• 家长关心学生的专业选择是很常见的. 是否有工作空缺? 在这种教育上的投资会有长期的职业利益吗? 你可能很容易提出这样的建议:“做一个X专业的人. 工作就在那里.然而，这可能会成为许多学生焦虑的根源. 当父母选择的专业与学生的兴趣不一致时，他们很难成功地做出决定.
• 事实上，学生的本科专业通常不是成功的关键. 专业不等于职业. 这怎么可能呢? The key is transferable 技能 ; abilities that can be translated to any career and any employer. 学生可以在课堂上获得这些技能, 但很多人都是通过实习获得发展的, 课外活动, 志愿者经历和其他课外活动 .
• 雇主和研究生项目对学生感兴趣的不仅是学习成绩好, 但他们也是全面发展的，并在本科经历中投入. 事实上, 许多学校寻找的学生来自自己领域以外的学术项目，因此有新的想法和新的思维方式.
  

对学生来说，认识到职业决策的过程是很重要的, 就是这样, 一个过程. 这不是一个事件. 个人必须不断地为未来的职业生涯做出决定. 做出明智的决定是做出正确选择的关键. 了解自己(兴趣), 技能, 价值观)在决策过程中也起着重要作用. 对自己的决定负责是很重要的.

父母都希望给孩子最好的. 家长最好的支持方式就是帮助学生做决定. 这并不意味着要替他们做决定——即使是你来买单. 你希望你的学生享受他们一生的工作并获得满足，而不仅仅是挣薪水. 从职业中获得满足感和乐趣是可能的. 我们不希望你的学生的全部身份都被职业所包围, 但我们确实希望他们能在毕业后找到工作的满足感. 

你可以提供帮助的方式:
1. 帮助你的学生理解兴趣、激情、技能和激情. 你比任何人都了解你的孩子. 提醒他们五岁时想成为什么样的人. 随着时间的推移，大多数人不会有太大的变化. 他们变得越来越像他们自己.  就业中心提供各种评估，以帮助您的学生确定兴趣和发现他们的性格类型, 反过来, 会帮助他/她做出明智的决定吗. 

2.  鼓励你的学生学习. 大学就是学习的地方. 他们将从学术的角度学习，但他们也将了解自己. 鼓励你的学生对不同的专业进行研究. 鼓励他/她去跟自己感兴趣的人学习. 鼓励他/她进行信息面试，以便更好地了解这份工作的真实情况. 

3. 帮助他们理解人际关系的价值. 找工作的首要途径是通过人际关系. 这意味着学生在大学期间留下好印象是至关重要的. 大多数学生花很多时间在网上搜索招聘广告. 这可能会带来一份工作, 但最有效的求职技巧是与他人建立积极的人际关系. 

4. 肯定写简历和积累经验的价值. 我们的办公室将与您的学生面对面坐下来，帮助他们制作简历. 我们希望og东方馆的学生在找兼职工作时尽可能有市场竞争力, 全职工作, 和实习. 我们鼓励所有学生尽快参与校园组织和活动. 我们请求你们也鼓励他们这样做.

• 鼓励你的学生去就业中心 并开始使用服务和资源 早期 在他们的本科阶段.  许多学生利用第一学期来适应大学生活, 因此，也许大一春季学期是开始使用我们服务的最佳时间.  这是你第一次拜访的好时机.
• (漫不经心地)问你的学生:“你去过就业中心吗?”  如果你听到, “你只有在大四的时候才会去那里,，那么是时候让他们放心，职业服务并不只是为老年人准备的. 让他们知道我们会在重大探险中提供帮助. 告诉他们我们的性格和兴趣评估.  学生越早熟悉教员, 资源, 和程序, 他/她准备得越充分，就能做出明智的职业决定.  (资料来源:全美大学与雇主协会)
• 建立骄傲职业指南 这份指南包括职业探索方面的信息, 求职信, 简历, 感谢信, 以及面试技巧的信息，包括可能被问到的问题和合适的着装. 

第一步: 申请联邦财政援助. 我们建议所有对校园就业感兴趣的UNA学生在网上提交联邦学生援助免费申请 www.fafsa.政府. 符合联邦工作学习资格的学生通过他们的UNA门户网站收到通知. 学生
不符合联邦工作学习资格的学生可以通过大学工作学习在校工作
程序.
第二步: 在symicity搜索空缺职位. 访问una.请点击“寻找兼职工作”?，然后按照说明登录你的账户并搜索工作.
第三步: 用招聘启事上要求的方法申请你感兴趣的工作(电话面试), 电子邮件, 发送简历, 等.). 鼓励学生申请多个职位，以增加就业机会.
步骤四: 如果获得该职位，主管将发送一份电子人事行动表 职业中心 (高力图书馆二楼). 这个办公室将协助学生完成所有必要的工资单(i.e., 就业资格核实, I-9, 联邦所得税预扣, W-4; and Alabama Employees Withholding Exemption Certificate, A-4). 学生应准备好出示身份证明文件正本(即.e.、社保卡、驾照原件). 副本将不接受. 在学生开始工作之前，必须完成所有必要的文书工作.
第五步: 开始工作.

大学的政策, 主管必须遵守大学关于平等机会和性骚扰的政策. 监督者还必须遵守《og东方馆官网》第一章, 该法案禁止雇主歧视“合格的残疾人,在就业的各个方面, 包括应用程序, 招聘, 补偿, 培训, 出院及福利.

招聘信息, 主管必须有一个空缺和职位描述张贴在就业中心之前，他/她可以雇用勤工俭学的学生.                                                    

工作学习资格-所有学生均有资格参加大学勤工俭学. 联邦工作学习由未满足的经济需求决定, 这是由FAFSA申请上提供的信息决定的. 学生的平均绩点必须达到2.0和注册至少6个小时的学位课程. 开始, 工作分配的结束日期——每个工作分配都有明确的开始和结束日期. 通常情况下，工作分配与入学条件(i.e.，秋季-春季或夏季).

支付进度, 学生雇员按月支付，并被要求参与直接存款. 薪酬表载于薪资部网页: www.nihaohefei.com/payroll

考勤表, 招聘部门保存了准确的工作时间记录. 工作时间表将可在分配被批准后不迟于5天内输入工作时间. 时间通过学生的UNA 门户网站账户提交给导师. 一旦工作时间得到确认和认可, 工资办公室将根据公布的进度表授权工资.

最大小时- 学生不能被要求在预定的上课时间内学习. 为了平衡课堂工作和在校就业, 学生员工可以在校园里工作，但每天不超过8小时, 每周20小时或每月80小时, 除了一个月有五周. 学生每周工作的小时数进一步受到个人奖励和系里可用资金的限制. 大多数UNA学生平均每周学习10到12个小时, 对于一个全日制学生来说，什么样的工作量是合理的.

最大的收益, 一名学生雇员每学年可以获得他或她个人奖励的金额. 例如, 如果一个学生一学年获得2500美元奖励, 该学生在秋季学期和春季学期的收入分别为1250美元和1250美元. 学生金融服务和部门主管监督学生的实际收入.

工资率, 一般来说，UNA的学生雇员的工资是最低的. 有些职位的薪水可能会略高一些, 根据工作要求或工作年限和经验.

学生雇员信息(UNA页面)